Google New จ้าง หุ้น ตัวเลือก

เรียลไทม์หลังจากชั่วโมงข่าวก่อนการตลาดบทสรุป Flash การอ้างถึงบทคัดย่อ Charts Interactive การตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณทำการเลือกของคุณแล้วจะใช้กับการเข้าชม NASDAQ ในอนาคตทั้งหมด หากคุณสนใจที่จะกลับไปใช้ค่าเริ่มต้นของเราเมื่อใดก็ตามโปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นด้านบน หากคุณมีข้อสงสัยหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดอีเมล isfeedbacknasdaq โปรดยืนยันการเลือกของคุณ: คุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการค้นหาข้อเขียน ตอนนี้จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณเว้นแต่คุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือลบคุกกี้ของคุณ คุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าของคุณเราขอให้คุณโปรดปิดใช้ตัวบล็อกโฆษณาของคุณ (หรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปิดใช้จาวาสคริปต์และคุกกี้) เพื่อให้เราสามารถให้ข่าวตลาดฉบับแรกแก่คุณได้ต่อไป และข้อมูลที่คุณคาดหวังมาจากเรา GSU เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นหน่วยหุ้นที่ จำกัด นี่คือการให้หุ้นของ Google หุ้นที่จะออกให้แก่พนักงานตามตารางกำหนดการรับเงิน จนกว่าพวกเขาจะได้รับการจับกุมในบัญชีพิเศษ กำหนดการให้สิทธิ์ถูกกำหนดโดย บริษัท - เมื่อฉันออกไปเป็นกำหนดการสี่ปีซึ่งในแต่ละไตรมาสมีการแจกจ่ายในแต่ละปีโดยมีรายละเอียดแตกต่างกันไปตามขนาดของทุน พวกเขาเรียกว่าหน่วยหุ้นที่ จำกัด เนื่องจากคุณไม่สามารถขายได้และโดยทั่วไปคุณไม่สามารถให้คะแนนได้ แต่ละ บริษัท จัดการกับสต็อคที่ จำกัด เพื่อให้ผู้ถืออาจหรืออาจไม่ได้รับเงินปันผลจากหุ้น ฉันเดาว่ามีนัยสำคัญทางภาษีสำหรับทั้งผู้รับและ บริษัท ในรายละเอียดของเรื่องนี้ แต่ฉันไม่ใช่ทนายความด้านภาษีหรือไม่ก็เล่นในทีวีดังนั้นฉันจะไม่พิจารณาเรื่องนี้ เมื่อบางส่วนหรือทั้งหมดของหุ้นที่ถือครองผู้ถือจะได้รับเครดิตกับจำนวนหุ้นที่สอดคล้องกันของหุ้นของ บริษัท ที่เกิดขึ้นจริง ตอนนี้พวกเขากลายเป็นรายได้ให้กับผู้รับ ทำไมพวกเขาถึงเรียกว่า GSUs ไม่ใช่ RSUs ฉันไม่มีความคิด อาจเป็นไปได้ว่า Google GSUs แตกต่างจาก RSU แบบเดิมอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออาจเป็นความน่าสนใจด้านการตลาดของ Google - ฉันไม่มีความคิด มีคนจ้างใหม่กี่คนจำนวนนี้แตกต่างกันไปตามระดับสถานที่และตัวแปรอื่น ๆ ดังนั้นจึงยากที่จะบอก ความทรงจำของฉันคือค่าของเงินทุนเริ่มต้นเป็นส่วนที่น่าสนใจของฐานเงินเดือน ผู้คนสองคนเดินผ่านสำนักงานใหญ่ของ Google Inc. ในเมืองเมาน์เทนวิวรัฐแคลิฟอร์เนียเมื่อวันจันทร์ที่ 26 กรกฎาคม พ. ศ. 2547 Google ประกาศแผนการที่จะจัดขึ้นในวันจันทร์ที่จะถึงนี้ ขายหุ้นประมาณ 25 ล้านหุ้นโดยเพิ่มขึ้นเป็น 135 หุ้นเมื่อเปิดให้สาธารณชนเป็นช่วงต้นเดือนหน้าซึ่งทำให้เครื่องมือค้นหาทางอินเทอร์เน็ตมีมูลค่าตลาดรวมกันได้มากถึง 36 พันล้านรายการ ปิด Google Inc. แสดงความรักต่อพนักงานของตนโดยการให้โอกาสอีกครั้งในการได้รับผลตอบแทนจากตัวเลือกหุ้นที่ผันผวน แต่การย้ายผู้ถือหุ้นที่คลางแคลงใจยังคงติดขัดกับความทุกข์ทรมานที่ขาดทุนจากการลงทุนของพวกเขา อย่างไรก็ตามความเต็มใจของ Google ในการรีเซ็ตตัวเลือกหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นในราคาที่ต่ำกว่ามีแนวโน้มที่จะกระตุ้นท่าทางคล้ายคลึงกันโดย บริษัท ต่างๆหวังที่จะกระตุ้นให้พนักงานของพวกเขาในช่วงภาวะถดถอยที่ทำให้ถดถอย อเล็กซานเด Cwirko-Godycki ผู้จัดการด้านการวิจัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยค่าตอบแทนระดับสูงกล่าวว่ามีการสร้างโมเมนตัมให้มากขึ้น ทุกคนต่างรอคอยที่จะมีชื่อใหญ่ที่จะทำ Google ได้เข้าร่วมโดยคอฟฟี่สตาร์สตาร์บัคส์คอร์ปซึ่งเปิดตัวข้อเสนอเพื่อให้พนักงานของ บริษัท สามารถแลกเปลี่ยนตัวเลือกหุ้นใหม่ที่มีอยู่ซึ่งจะมีความเป็นไปได้ที่จะทำให้เงินสดของพวกเขาอยู่ในกระเป๋าของพวกเขา แต่โปรแกรมการกำหนดราคาของ Google ทำให้แคมเปญใหญ่ขึ้นเนื่องจากพนักงานให้ความสนใจกับพนักงานมากขึ้น 151 ทำให้ความกังวลใจของผู้ถือหุ้นที่ได้เห็นการถือครองหุ้นในกลุ่มผู้ค้นหาอินเทอร์เน็ตลดลง 57 เปอร์เซ็นต์หรือคิดเป็น 130 พันล้านหุ้นเนื่องจากหุ้นนั้นแหลมที่ 747 ต่อหุ้นในปี 2550 หุ้นของ Google พุ่งขึ้น 18.20 หรือเกือบ 6% ปิดวันศุกร์ที่ 324.70 ขณะที่นักลงทุนให้ความสนใจกับรายงานกำไรของ บริษัท ในไตรมาสที่สี่ แต่นักวิเคราะห์กล่าวว่าการชุมนุมอาจเป็นไปได้มากขึ้นหากไม่ได้มีการตัดสินใจปรับราคาหุ้นใหม่ หลายคนก็เกลียดมัน, Broadpoint AmTech นักวิเคราะห์ Rob Sanderson กล่าวว่า ฉันมีผู้จัดการเงินคนหนึ่งบอกผมว่าในครั้งต่อไปที่คุณพูดคุยกับผู้จัดการของ Googles บอกพวกเขาว่าฉันต้องการให้หุ้นทั้งหมดที่ฉันซื้อเมื่อ 400 ปีก่อน ๆ เพื่อให้มีการจ่ายค่าปรับที่ 285 การทำความเข้าใจกับความกังวลที่เกิดขึ้นจากการปรับราคาตัวเลือกต้องมีคำอธิบายว่าอย่างไร การทำงานที่ดี พนักงานที่ บริษัท นับพันมักได้รับเลือกกลุ่มเมื่อได้รับการว่าจ้างและมักได้รับทุนเพิ่มเติมในปีต่อ ๆ ไป ตัวเลือกจะได้รับการกำหนดให้เป็นที่รู้จักกันในชื่อราคาการใช้สิทธิ 151 ซึ่งพนักงานจะต้องเสียค่าคอมมิชชั่น ราคานี้โดยปกติจะเท่ากับราคาหุ้น ณ เวลาที่ได้รับเงิน ยิ่งราคาหุ้นของ บริษัท สูงกว่าราคาตัวเลือกมากเท่าใดผลกำไรของพนักงานจะสูงขึ้นเท่านั้น ความคิดคือการสร้างแรงบันดาลใจให้คนงานใส่ในอีกต่อไปชั่วโมงและมากับความคิดที่ดีขึ้น 151 เพื่อเพิ่มมูลค่าของ บริษัท และโชคลาภศักยภาพของพนักงาน แต่ถ้าราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาตัวเลือก 151 ปรากฏการณ์ที่เรียกว่าใต้น้ำ 151 คนอาจกลายเป็นคนที่ถูกทอดทิ้งฟุ้งซ่านและอาจถูกล่อลวงแม้กระทั่งเพื่อสร้างความบันเทิงให้กับข้อเสนองานอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนมาในรูปแบบของตัวเลือก ปัญหาของตัวเลือกใต้น้ำเผชิญหน้ากับ บริษัท ร้อยละ 72 ใน Fortune 500 โดยพิจารณาจาก Equilars วิเคราะห์ราคาการใช้สิทธิโดยเฉลี่ยในช่วงกลางเดือนธันวาคม กำลังงานของ Google อยู่ในตัวเลือกใต้น้ำ: พนักงานเกือบ 17,000 คนถือหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นโดยมีราคาการใช้สิทธิอย่างน้อย 400 คนซึ่งเป็นทางเลือกที่น่าจะได้รับการแลกเปลี่ยนในโครงการตั้งแต่วันที่ 29 มกราคมถึง 3 มีนาคม ตัวเลือกใหม่ที่คาดว่าจะมีราคาการออกกำลังกายที่เชื่อมโยงกับมูลค่าตลาดของหุ้นของ Google ในช่วงต้นเดือนมีนาคม แม้ว่าการปรับราคาจะมีผลทำให้บัญชีค่าใช้จ่ายบัญชีอยู่ที่ 460 ล้านบาท Google คิดว่าค่าใช้จ่ายนี้เป็นที่ยอมรับได้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านขวัญกำลังใจและการเก็บรักษาในหมู่พนักงาน 20,222 ราย ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในปี 2541 Google ได้ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคนซึ่งทำให้หลายพันรายกลายเป็นเศรษฐีหลายพันล้านคน เราคิดว่าข้อเสนอที่ดีสำหรับผู้ถือหุ้นและพนักงานของเราด้วยเช่นกัน Google Chief Executive Eric Schmidt กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี แม้ว่าจะมีการลดค่าใช้จ่ายบางอย่าง แต่ Google ยังคงมีชื่อเสียงในการเลี้ยงดูพนักงาน 151 ซึ่งเป็นลักษณะที่ไม่ได้มีการแบ่งปันกันอย่างแพร่หลาย Thats ทำไมแซนเดอร์สันไม่เชื่อว่าการปรับราคาของ Google จะทำให้ บริษัท อื่น ๆ ปฏิบัติตามเหมาะสม Google ให้อาหารกลางวันแก่พนักงานฟรี แต่ก็ไม่ได้บังคับให้ทุกคนทำเช่นนั้นเขากล่าว แม้ Google จะต้องใจดีในเวลาที่หลาย ๆ คนยินดีที่จะมีงานในขณะที่เราเห็นด้วยกับฝ่ายจัดการว่าอยู่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นเพื่อให้พนักงานของ Google มีแรงจูงใจและคงไว้ซึ่งการมุ่งเน้นที่การเติบโตของ บริษัท แต่เราก็ตั้งคำถามถึงความจำเป็นของ (กำหนดค่าใหม่) โปรแกรมให้สภาพแวดล้อมการจ้างงานในปัจจุบัน ThinkEquity นักวิเคราะห์วิลเลียมมอร์ริสันเขียนไว้ในรายงานการวิจัย ด้านพลิกก็ยังคงเป็นธุรกิจที่ฉลาดที่จะทำให้คนงานรู้สึกอยาก 151 แม้ในขณะที่คนอื่น ๆ นับล้าน ๆ ตกงาน ความเป็นจริงก็คือคนที่มีพรสวรรค์มักจะสามารถหางานทำในตลาดใดก็ได้ Sanderson กล่าว และถ้าคุณสูญเสียทุนทางปัญญาของคุณคุณอาจจะสูญเสียอนาคตของ บริษัท หวังจะยึดมั่นกับพนักงาน Google จะขยายระยะเวลาการได้รับสิทธิสำหรับแต่ละตัวเลือกการแลกโดยปีเต็ม การได้รับเงินคืนหมายถึงเวลาที่ต้องพ่ายแพ้ก่อนที่จะมีการใช้ตัวเลือก ดังนั้นพนักงานของ Google ที่มีตัวเลือกใต้น้ำที่สวมเสื้อในเดือนมิถุนายน 2010 จะต้องรอจนถึงเดือนมิถุนายน 2011 เพื่อใช้ตัวเลือกที่มีการกำหนดราคาใหม่ แซนเดอร์สันและมอร์ริสันทั้งคู่ต่างเห็นพ้องกันว่า Google อาจช่วยลดความขัดแย้งกับการปรับราคาใหม่ได้โดยการหาโปรแกรมที่ไม่ได้ทำให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมมากเท่าที่ควร นอกเหนือจากการให้ความเป็นธรรมแล้วโปรแกรม Googles ยังช่วยลดรายได้ต่อหุ้นในอนาคตด้วยการสร้างปัญหาในการออกหุ้นที่โดดเด่นมากขึ้นเมื่อมีการเบิกจ่ายเงินสด Google อาจลดความเจือจางที่เกิดขึ้นจากผู้ถือหุ้นหากลดพนักงานลง ถึง 10 ตัวเลือกปัจจุบันของพวกเขาสำหรับตัวเลือกการกำหนดราคาใหม่ หรืออาจมีการซื้อขายหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองซึ่งจะมีขึ้นในหลายปี อาจต้องใช้เวลาสองถึงสามปีก่อนที่ข้อสรุปสรุปเกี่ยวกับภูมิปัญญาของ Googles อาจมีการปรับเปลี่ยนใหม่นักวิเคราะห์ Sandeep Aggarwal จาก Collins Stewart กล่าว ถ้ามันจะดีสำหรับ Google ในระยะยาวเขากล่าวว่าแล้วมันจะดีสำหรับผู้ถือหุ้นมากเกินไป สำเนา 2009 CBS Interactive Inc. สงวนลิขสิทธิ์ เนื้อหานี้อาจไม่ได้รับการเผยแพร่ออกอากาศเขียนใหม่หรือแจกจ่ายใหม่ Associated Press มีส่วนร่วมในรายงานฉบับนี้